Ka mungesë të madhe të punëtorëve të kualifikuar në pothuajse të gjitha fushat e veprimtarisë në Gjermani. Në këtë drejtim, qeveria federale dëshiron të marrë kundërmasa dhe Bundestagu po shqyrton planet. Sa i madh është problemi, çfarë duhet ndihmuar dhe sa e madhe është mungesa e fuqisë punëtore profesionale, janë vetëm disa nga pyetjet që u përgjigjet “Deutsche Welle”, përcjell Insjaderi.

Qeveria federale pret një mungesë prej rreth 240,000 punëtorësh të kualifikuar deri në vitin 2026. Sipas llogaritjeve të Institutit për Tregun e Punës dhe Kërkimin Profesional (IAB), deri në vitin 2035 do të ketë edhe më shumë se shtatë milionë punëtorë më pak.

Por problemi është tashmë i madh: sondazhi i javës së kaluar nga Shoqata e Dhomave Gjermane të Industrisë dhe Tregtisë (DIHK) tregon se më shumë se gjysma e kompanive të anketuara nuk mund të plotësojnë vendet e punës, të paktën pjesërisht, sepse ka mungesë punëtorësh. Aktualisht ka rreth dy milionë vende pune të paplotësuara. Si pasojë humbet vlera e shtuar prej gati 100 miliardë eurosh.

Kujdesi shëndetësor dhe shërbimet sociale dhe industria e logjistikës vuajnë veçanërisht. Në industrinë e mikpritjes, mungesa e stafit çoi në një ofertë të kufizuar dhe në shkurtimin e orarit të punës. Mungesa është gjithashtu e madhe në fushën e elektromobilitetit apo burimeve të rinovueshme të energjisë – sipas DIHK-së, kërcënohen detyra të rëndësishme të transformimit dhe konkurrueshmëria e shumë kompanive.

Mungesa e personelit po rritet edhe në administratë dhe shoqëritë e shërbimeve. Sipas një studimi nga kompania konsulente e menaxhimit PwC, do të ketë një mungesë prej të paktën një milion punëtorësh të kualifikuar deri në vitin 2030.

Pse nuk ka punëtorë të mjaftueshëm të kualifikuar?

Një arsye e rëndësishme: brezi i “baby boom” i lindur nga mesi i viteve 1950 e në vazhdim po del ngadalë në pension.

Qeveria gjermane beson se kjo ka një efekt të dyfishtë në situatën e punëtorëve të kualifikuar: vendet e punës që mbeten bosh nuk mund të plotësohen nga një numër i mjaftueshëm i stafit më të ri. Dhe për shkak të një shoqërie në plakje që kërkon më shumë kujdes, nevojiten më shumë specialistë, për shembull në fushën e shëndetësisë, kujdesit dhe kujdesit social.

Përveç plakjes së dukshme të shoqërisë, me dixhitalizimin dhe tranzicionin energjetik, ka dy tendenca të tjera të mëdha shoqërore që luajnë një rol të madh – dhe që kërkojnë aftësi dhe personel të ri. Qeveria federale flet për “tre D-të e mëdha”: demografia, dixhitalizimi dhe dekarbonizimi. Në afat të shkurtër, kriza e shkaktuar nga pandemia e koronavirusit ka përkeqësuar gjithashtu situatën. Shumë punëtorë të aftë në industritë e mikpritjes dhe shërbimeve duhej të pushoheshin nga puna dhe tani nuk po kthehen më.

Çfarë po përgatit qeveria federale?

Me strategjinë e saj të fuqisë punëtore të kualifikuar, qeveria federale dëshiron të përmirësojë kushtet kornizë për kompanitë, ndërmarrjet dhe administratën publike. Dokumenti prej 39 faqesh u hartua në shtator dhe plani u miratua nga qeveria në mes të tetorit, shkruan DW, përcjell Insajderi.

Në qendër të paketës së masave janë mundësitë më të mëdha për trajnim dhe arsimim të mëtejshëm, një ekuilibër më i mirë midis punës dhe jetës private, tranzicioni fleksibël drejt pensionit dhe imigrimi më i lehtë.

Çfarë duhet të ndryshojë në lidhje me emigracionin?

Planet e koalicionit qeverisës gjerman përfshijnë, ndër të tjera, futjen e të ashtuquajturave “kartat e shanseve” sipas sistemit të pikëve për kërkimin e punës për persona nga vendet jashtë Bashkimit Evropian me një kualifikim profesional të huaj të paktën dy vjet. Kriteret e përzgjedhjes përfshijnë aftësitë gjuhësore, përvojën profesionale, moshën dhe lidhjen me Gjermaninë.

Eksperienca e punës duhet të merret më shumë parasysh gjatë lëshimit të vizës së punës. Kualifikimet e marra në vendin e origjinës nuk duhet domosdoshmërisht të njihen përpara hyrjes. Qeveria miratoi një projektligj për këtë në fund të nëntorit.

Çfarë duhet ndryshuar në trajnim?

Punonjësit në Gjermani duhet të jenë në gjendje të shkojnë në trajnime me pagesë. Përveç kësaj, sipas ministrit të Punës Hubertus Heil, ligji i ri për trajnimin e mëtejshëm duhet të sigurojë trajnime për të rinjtë. Çdo vit, rreth 45,000 studentë lënë shkollën pa diplomë. Në të ardhmen, i gjithë potenciali i brendshëm do të duhet të përdoret, tha Heil. Projektligji duhet të diskutohet në qeverinë federale në javët në vijim dhe të miratohet.

Çfarë roli luan pensioni?

Zgjidhja e mungesës së punëtorëve të kualifikuar mund të jetë edhe në çështjen e pensionit. Kancelari Olaf Scholz nisi një debat për këtë në dhjetor. Ai dëshiron që sa më pak njerëz të dalin në pension përpara se të arrijnë moshën normale të pensionit. Scholz sheh gjithashtu “potencial për të rritur” pjesën e grave në tregun e punës.

Sipas përllogaritjeve të Institutit Federal për Kërkimin e Popullsisë, gjithnjë e më shumë njerëz në Gjermani po dalin në pension të parakohshëm. Shumë largohen nga tregu i punës në moshën 63 ose 64 vjeç – dhe për këtë arsye shumë përpara moshës standarde të pensionit.

Cilat janë reagimet e ekonomisë?

Para së gjithash, planet për emigracion më të lehtë janë të mirëseardhura. “Ne kemi nevojë për njerëz që të na ndihmojnë të ruajmë prosperitetin tonë në këtë vend,” tha presidenti i Shoqatës së Punëdhënësve, Rainer Dulger.

Për Shoqatën Qendrore të Industrisë Gjermane të Ndërtimit, “harta e mundësive” dhe imigrimi më i lehtë për profesionistët me përvojë do të ishin “baza të rëndësishme për rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar të ndërtimit”. Edhe shoqatat e tjera shprehën mbështetjen e tyre. Megjithatë, planet për përmirësime të mëtejshme shihen në mënyrë kritike. Për sa kohë që financimi, zëvendësimi i punëtorit që mungon dhe çështja e kthimit në punë nuk janë sqaruar, një ligj i tillë nuk është i pranueshëm për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme dhe ndërmarrjet private, sipas drejtorit të përgjithshëm të Shoqatës Federale të Mesme. -Sized Enterprises, Markus Jerger.

Konfederata Gjermane e Sindikatave theksoi në një deklaratë se “orët më të gjata të punës, një moshë më e lartë pensioni dhe rritja e punësimit gjithëpërfshirës të punëtorëve nga jashtë” nuk duhet të lehtësojnë presionin mbi kompanitë. Në vend të kësaj, ata do të duhet të ofrojnë kushte më të mira pune dhe trajnimi.

Çfarë kritikon opozita?

Krahu ekonomik i Unionit CDU/CSU prezantoi një draft alternativ të strategjisë së qeverisë federale për një fuqi punëtore të kualifikuar. Planet e koalicionit qeverisës për të punësuar punëtorë të huaj të kualifikuar do të “shfrynin burimet dhe do të krijonin një burokraci të re”, sipas një dokumenti të parë nga agjencia e lajmeve dpa. Ka mundësi më të mira për kontrollin e synuar të imigracionit për motive punësimi.

Udhëheqësja e grupit parlamentar të AfD, Alice Weidel foli për “rregulla të dobëta, mungesë kontrolli dhe përfitime sociale më bujare nga të gjitha vendet e BE-së”, të cilat tërheqin kryesisht “migrantët që ikin nga varfëria”.

As e majta nuk sheh zgjidhje për problemin e rekrutimit të punëtorëve nga jashtë. Susanne Ferschl, përfaqësuese e të majtës në Bundestagun gjerman, shpjegoi se shkaku është përhapja e pagave të ulëta dhe kushteve të këqija të punës. Para së gjithash, ajo që nevojitet është “respektimi më i mirë i marrëveshjeve kolektive, zgjerimi i kontrollit të pagës minimale apo ndalimi i dhënies me qira të punëtorëve dhe kufizimi i pabazuar i kontratave për një periudhë të caktuar kohore”, shkruan DW./Insajderi/