Edhe pse shumë studime tregojnë se gratë në shumë fusha të biznesit (megjithëse jo shumë, por ende) janë më kompetente se burrat, kur ato veprojnë si udhëheqës – ne nuk i duam.

Shumë herë kjo ka të bëjë me kushtëzimin biologjik dhe sociologjik – kur burri tregon cilësi të forta drejtuese, ne e admirojmë për mishërimin e pushtetit. Kur të njëjtat tipare tregohen nga një grua, ajo në mënyrë të pandërgjegjshme na hedh poshtë pasi nuk futet në imazhin tradicional që përshkruan gratë.

Megjithëse shoqëria ka ndryshuar shumë dhe gratë kanë të njëjtat mundësi si burrat pasi që besimet tona ndryshojnë ngadalë – sepse ato kanë qenë të rrënjosura thellë dhe janë vërtetuar për breza.

Për këtë arsye, ne kryesisht e bëjmë këtë diskriminim në mënyrë të pandërgjegjshme, të nxitur nga stimuj biologjikë të thellë dhe më pak të vetëdijshëm për qëndrimet për r olet gjinore në shoqëri.

Kjo është një nga arsyet pse vetëm 15 për qind e grave janë akoma në pozicionet më të larta në botën e korporatave. Por nuk është arsyeja e vetme.

Vetë gratë tregojnë më pak ambicie për pozitat e larta, pjesërisht nga kërkimet, pasi që shpesh dyshojnë në kompetencat e tyre, dhe nga ana tjetër pasi nuk janë të gatshme të sakrifikojnë aspektet e tjera të jetës së tyre për punë.

Burrat, në kërkimin e përparimit të biznesit, nuk kanë përshtypje se po sakrifikojnë shumë jetën e tyre private, ndërsa kjo është një dilemë e përjetshme për gratë.

Nuk është sekret që gratë duhet të përpiqen shumë më tepër se burrat për të arritur në të njëjtin pozicion dhe të perceptohen si kompetente.

Një studim 30-vjeçar i Harvardit konfirmon që gratë e suksesshme drejtohen nga “kujdesi”, që do të thotë se ato bëjnë përpjekje për ndërtimin e marrëdhënieve, duke ndihmuar, frymëzuar dhe motivuar të tjerët, duke nxitur zhvillimin personal në punonjësit e tyre, duke rezultuar në duhet të rrisë kompetencën e tyre dhe të arrijë rezultate më të mira.

Kjo nuk do të thotë se ato nuk menaxhojnë në mënyrë të vendosur, përkundrazi. I njëjti studim tregon se ato gjithashtu “marrin drejtimin”, por duket se e bëjnë atë ndryshe – ato janë të disponueshme për punonjësit e tyre dhe ndajnë njohuritë dhe mentorimin e tyre, transmeton KosovaPress.

Nëse ato arrijnë të integrojnë biznesin në jetën e tyre private, nëse arrijnë t’i japin asaj një vlerë më të lartë se fakti që ajo sjell para dhe status, gratë do të jenë udhëheqës më të suksesshme.

Kjo mbështetet më tej nga fakti se në SHBA, mbi 50 për qind e drejtuesve të OJQ-ve (të cilat zakonisht kanë qëllime të dobishme shoqërore) u përkasin grave, që është shumë më e madhe se numri i kryeshefave ekzekutivë dhe drejtorëve femra në botën e korporatave.